Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;

минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки производятся Работнику в зависимости от выполнения им определенной трудовой функции и устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан, коллективным договором и локальными нормативными актами образовательных учреждений муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан.

Размер таких выплат не может быть ниже установленных законом, коллективным договором.

1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 27 февраля 2012 года N 165н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 5 мая 2008 года N 217н, от 31 августа 2007 года N 570, от 6 августа 2007 года N 526.

1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Администрацией муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда воспитателей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - оплата за фактическую нагрузку).

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС, а также профессиональным стандартам).

1.14. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, бюджета муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального  учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается Администрацией муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан.

1.17. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Администрации муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан.

Основной персонал учреждения – его работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности этих работников, а также непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения – его работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения – его работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.

2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

повышающий коэффициент молодым педагогам;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

повышающий коэффициент работникам культуры за должностное категорирование;

повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;

повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;

повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;

повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения коллегиального органа управления этого учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей

структурных подразделений, их заместителей

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления этим учреждением, особенностей его деятельности и значимости.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Администрацией муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан, осуществляющим функции и полномочия учредителя образовательных учреждений, в кратности от 1 до 8.

Руководитель учреждения обязан представлять в Администрацию муниципального района Благовещенский район  Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

3.5. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

┌──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────┬────────────┐

│Наименование должности, отнесенной│ Коэффициент │Минимальный│ Повышающий │

│        к профессиональной        │     для     │оклад, руб.│коэффициент │

│     квалификационной группе      │ определения │           │к окладу по │

│                                  │  размеров   │           │ занимаемой │

│                                  │ минимальных │           │ должности  │

│                                  │ окладов <*> │           │            │

├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤

│Должности               работников│     2,3     │    8740   │            │

│образования,  отнесенные   к   ПКГ│             │           │            │

│"Руководители          структурных│             │           │            │

│подразделений":                   │             │           │            │

├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤

│1 квалификационный уровень:       │     2,30    │   8740    │            │

│заведующий (начальник) структурным│             │           │            │

│подразделением:                   │             │           │            │

│кабинетом, лабораторией,  отделом,│             │           │            │

│отделением,   сектором,    учебно-│             │           │            │

│консультационным пунктом,  учебной│             │           │            │

│(учебно-производственной)         │             │           │            │

│мастерской и другими  структурными│             │           │            │

│подразделениями,      реализующими│             │           │            │

│общеобразовательную  программу   и│             │           │            │

│образовательную          программу│             │           │            │

│дополнительного образования детей │             │           │            │

├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤

│2 квалификационный уровень:       │     2,30    │   8740    │     0,10   │

│заведующий             (начальник)│             │           │            │

│обособленным           структурным│             │           │            │

│подразделением,        реализующим│             │           │            │

│общеобразовательную  программу   и│             │           │            │

│образовательную          программу│             │           │            │

│дополнительного образования детей;│             │           │            │

│начальник             (заведующий,│             │           │            │

│управляющий)             кабинета,│             │           │            │

│лаборатории,               отдела,│             │           │            │

│отделения,    сектора,     учебно-│             │           │            │

│консультационного пункта,  учебной│             │           │            │

│(учебно-производственной)         │             │           │            │

│мастерской, учебного  хозяйства  и│             │           │            │

│других  структурных  подразделений│             │           │            │

│образовательного        учреждения│             │           │            │

│(подразделения)    начального    и│             │           │            │

│среднего         профессионального│             │           │            │

│образования,    старший     мастер│             │           │            │

│образовательного        учреждения│             │           │            │

│(подразделения)  начального  и/или│             │           │            │

│среднего         профессионального│             │           │            │

│образования                       │             │           │            │

│(в ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 N 277)              │

├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤

│Должности               работников│     2,3     │   8740    │     0      │

│дополнительного  профессионального│             │           │            │

│образования,  отнесенные   к   ПКГ│             │           │            │

│"Руководители          структурных│             │           │            │

│подразделений":                   │             │           │            │

├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤

│1 квалификационный уровень:       │     2,3     │   8740    │     0      │

│ученый секретарь совета факультета│             │           │            │

│(института),            заведующий│             │           │            │

│лабораторией                      │             │           │            │

├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤

│2 квалификационный уровень:       │     2,3     │   8740    │     0,05   │

│начальник  (директор,  заведующий,│             │           │            │

│руководитель)  учебного   (учебно-│             │           │            │

│методического,       методического│             │           │            │

│отдела)                           │             │           │            │

├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼────────────┤

│3 квалификационный уровень:       │     2,3     │   8740    │     0,1    │

│начальник  (директор,  заведующий,│             │           │            │

│руководитель) учебно-методического│             │           │            │

│(учебно-научного) центра          │             │           │            │

└──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────┴────────────┘

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.

3.6. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения устанавливается оклад на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

3.7. Повышающий коэффициент руководителям учреждения, их заместителям и руководителям структурных подразделений учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

за первую квалификационную категорию - 0,10;

за высшую квалификационную категорию - 0,20;

за стаж работы – 0,25.

3.8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном Администрацией муниципального района Благовещенский район  Республики Башкортостан.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

3.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.10. Администрация муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.

3.10.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Администрацией муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим Благовещенской городской и районной  организацией Профсоюза.

3.10.2. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов:

оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;

оценка 1 балл - если результаты этого вида присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;

оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

3.10.3. Установить максимальный размер выплат за качество профессиональной деятельности. Если максимальный размер выплат составляет 30%, установить шкалу оценки от максимально возможной суммы баллов:

более 80% - в размере 25 - 30%;

от 60% до 80% - в размере 20 - 25%;

от 30% до 60% - в размере 10 - 20%;

от 10% до 30% - в размере 10%.

Система премирования руководителей учреждений определяется Администрацией муниципального района Благовещенский район Республики Башкортостан. Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий перечень оснований для начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений, который представлен в следующей таблице, носит рекомендательный характер и может быть изменен, дополнен и расширен коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.