1. Общие положения и основные определения.

            1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села Верхний Изяк   Благовещенского района  Республики Башкортостан  далее – Положение, разработано в соответствии со ст. ТК РФ «Стимулирующие выплаты» и на основании:

- Трудового кодекса РФ (ст. 144-154, 282-288, 333, 135, 372);

- Письма министерства образования РФ от 09.04.93 № 67-14 «О порядке установления доплат и надбавок работникам образовательных учреждений»;

- Письма министерства образования РФ от 03.03.95 № 16-М  «О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений»;

- Письма министерства образования РФ от 02.02.95 № 04-М  «Об использовании фонда экономии заработной платы»;

- Письма Министерства образования Республики Башкортостан за № 09-06/571 от 14.12.2012 года и в размерах реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31.05.2011 года за № 436 «О порядке предоставления в 2011 – 2013 годах субсидий из федерального бюджета на модернизацию региональных систем общего образования»

- Указа Президента Республики Башкортостан от 18.06.2012 года № 274 «О повышении оплаты труда работников государственных бюджетных, государственных автономных учреждений Республики Башкортостан»

- Закона № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 99 части 3);

- Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования от 30 августа 2013 г. № 1014;

- Устава МБДОУ детский сад села В.Изяк.

- Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села В.Изяк

1.2. Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, усиления социально - экономической, правовой защиты и материальной поддержки работников учреждения, стимулирования их заинтересованности в улучшении качества воспитательно-образовательного процесса, развития творчества и инициативы при проведении оздоровительной и учебно-воспитательной работы с детьми, снижения заболеваемости, в целях повышения трудовой дисциплины и снижения текучести кадров, используемые в МАДОУ. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности ДОУ по реализации уставных целей.

1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования, разрабатывается администрацией МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается заведующим МБДОУ.

            1.4. Оплата труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада села В.Изяк Благовещенского района Республики Башкортостан, далее МБДОУ предусматривает единые

принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.

            1.5. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы ДОУ и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

           1.6. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством РФ, и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников.

            1.7. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение, закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Должностной оклад работнику устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.

            1.8. Начисление доплат, надбавок и премий могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентах (баллах) к должностным окладам, премия в денежном выражении.

            1.9. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется  Комиссии по материальному стимулированию и установлению доплат и надбавок сотрудникам МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. В состав комиссии по материальному стимулированию и установлению доплат и надбавок сотрудникам МБДОУ входят: председатель профсоюзного комитета МБДОУ,  завхоз, помощник воспитателя.

2. Виды материального стимулирования

2.1.          В целях материального стимулирования работников в ДОУ применяются следующие виды материального стимулирования:

-      Надбавки;

-      Доплаты;

-      Премии, компенсационные выплаты;

-     Материальная помощь.

2.2.          Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, за высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3.          Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4.          Доплаты и надбавки устанавливаются заведующей на основе аттестации рабочих мест в соответствии со штатным расписанием, трудовыми договорами с работниками учреждения и по рекомендации старшего воспитателя, инженера по охране труда, председателя профкома, врачу.

2.5.          Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются приказом заведующего в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности и фиксируется в приказе.

2.6.          Премии, компенсационные выплаты – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда ДОУ в целом или его структурным подразделением. В ДОУ применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

2.7.          Надбавка заведующему устанавливается приказом Учредителя. Доплата заведующему ДОУ устанавливается приказом Учредителя в соответствии с трудовым договором.

3.       Порядок установления доплат, надбавок работникам  МБДОУ

3.1.          Порядок выплаты надбавок, доплат и материального поощрения работников МБДОУ, а также их размеры устанавливаются в соответствии с настоящим «Положением», утвержденным заведующим и  согласованным с профсоюзным комитетом. Вопросы материального стимулирования рассматриваются администрацией совместно с комиссией по материальному стимулированию и оформляются протоколом комиссии. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

3.2.          Материальная помощь работникам учреждения оказывается с целью обеспечения социальной гарантии и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях:

-      смерть сотрудника или его близких родственников;

-      при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т. д.;

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами (по согласованию с профсоюзным комитетом).

3.3.          Материальная помощь выплачивается в следующем порядке:

-      при несчастных случаях – на основании заявления работника и приказа заведующей МБДОУ с указанием ее размера;

-      в целях социальной защиты – на основании заявления работника и приказа заведующей, согласованного с профсоюзным комитетом.

3.4.          Материальная помощь в целях социальной защиты может выплачиваться в размере до 2000 рублей, фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам ЕТС.

4.       Показатели и размеры доплат, надбавок и материального стимулирования

               Доплаты

4.1.          Компенсационные доплаты выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных на основании письма Министерства образования РФ от 28.09.2001 г. № 2 – 9 -1316:

Перечень работ с условиями труда, отклоняющихся от нормальных, за которые производятся доплаты:

-       за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) – 50% от ставки – ст. 96 ТК РФ;

-       за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ;

-       за работу с детьми, имеющими отклонения - 20% - педагогам, 15% - всем сотрудникам с данной категорией детей;

-       за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда – 10 – 20% в соответствии с приказом № 579 от 20.08.1990 Гособразования СССР и письмом Минобразования от 26.10.1996 № 1051/13;

-     за воспитание культурно-гигиенических навыков – 30% - помощникам воспитателей.

-     до установленного минимума.

4.2.          Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к  ставке по разряду ЕТС.

     Перечень и размеры доплат:

4.3.          Доплаты выплачиваются за совмещение профессий (должностей),   увеличение объема выполняемых работ или расширение зоны обслуживания в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, предусмотренного по совмещаемым должностям; конкретный размер  доплаты устанавливается руководителем по согласованию с работником с  учетом объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение     обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом заведующего в пределах фонда оплаты труда по вакантной  должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и  фиксируется в приказе.

Надбавка

4.4.          Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС.

 Перечень и размеры применяемых надбавок:

4.5.          Надбавки работникам МБДОУ выплачиваются:

-      молодым специалистам – до 20% (ст. 129 Закона РФ «Об образовании», ст. 144 ТК РФ, п. 1.6. постановления от 23.11.93 № 1080);

-      материально – ответственным работникам – от 30 до 50% (в пределах фонда заработной платы) ст. 144  ТК РФ;

-      педагогам за участие в экспериментальном режиме работы – 15% (ст. 54 Закона РФ «Об образовании»);

-      работникам с ненормированным рабочим днем за дополнительную нагрузку и напряженность труда – до 100%;

-      воспитателям и другим педагогам за дополнительную нагрузку, интенсивность и особую напряженность труда (работающим с 7.00 до 19.00) – до 50% в пределах фонда заработной платы и в соответствии  с Инструкцией о начислении заработной платы работникам образования;

-      за высокую результативность в работе (написание авторской программы, методики, участие в методобъединениях и т.д.)­ от 10 до 50%;

-      руководителю ДОУ на основании приказа МКУ ОО;

-      за высокую результативность и качество работы;

-      за высокие достижения в труде;

-      за отраслевые награды;

-      за ученую степень;

Премирование

4.6.          Приказом заведующего дошкольного учреждения могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных результатов.

4.7.          Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников ДОУ осуществляется приказом заведующего ДОУ. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

4.8.          За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы ДОУ в течение определенного периода осуществляется премирование всех категорий работников ДОУ приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.

4.9.          Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены.

4.10.      Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.11.      Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам за дисциплинарное взыскание.

4.12.      Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренное по смете на текущий год.

Показатели премирования:

-       соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей, соблюдение расписания занятий;

-       соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

-       соблюдение Санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

-       качественная уборка помещений;

-       в отдельных случаях могут выплачиваться единовременные премии по итогам конкурсов: всероссийских, городских, районных;

-       за высокое качество оздоровительной работы с детьми;

-       в связи с юбилеями работников или учреждения; к праздничным датам (День дошкольного работника)

-       за получение грамот и наград вышестоящих организаций;

-       высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей;

-       создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая комфортность, эстетика оформления помещений);

-       своевременное и качественное оформление учетно-отчетной документации;

-       реализация утвержденной образовательной программы;

-       разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;

-       представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег района, города и участие в других мероприятиях ДОУ по распространению опыта работы;

-       за разработку и реализацию проектной деятельности;

-       личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса ДОУ (итоги смотров – конкурсов, авторских проектов и др.);

-       образцовая организация детского питания, его разнообразие;

-       соблюдение технологии приготовления пищи;

-       соблюдение графика выдачи пищи;

-       внешний вид поваров, подсобного рабочего, кладовщика;

-       сотрудничество и взаимодействие с родителями;

-       активное участие в детских праздниках, массовых мероприятиях, субботниках;

-       по итогам работы за весь год.

4.13.      Вознаграждение за общие результаты труда в отчетном году выплачивается после подведения итогов деятельности ДОУ на заседании Совета педагогов при условии выполнения годовых задач, снижения заболеваемости и качества работы.

4.14.      Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается всему списочному составу, проработавшему полный календарный год. Временным работникам и совместителям вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

5.       Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение

5.1.          Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине:

-  нарушения Правил внутреннего трудового  распорядка – до 50%;

-  нарушения санитарно-эпидемиологического режима – 50%;

- нарушения Правил техники безопасности и пожарной безопасности ­25%;

- нарушения инструкции по охране жизни и здоровья детей – 100%;

- нарушения педагогической этики – до 20%;

- обоснованных жалоб со стороны родителей (низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям) – 30%;

- за нахождение на рабочем месте педагогических работников без плана – 100%;

- детского травматизма по вине работника – 100%;

- халатного отношения к сохранности материально – технической базы ­30%;

- небрежного отношения к ведению рабочей документации – 20%;

- отсутствия результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) – до 50%;

- в случае роста детской заболеваемости детей – до 50%;

- некачественного приготовления пищи – до 50%;

- за однообразие ассортимента блюд – до 50%;

- несоблюдения выдачи нормы питания – до 50%;

- нарушения санитарных норм правил приготовления пищи – 100%;

- несвоевременного обеспечения сменяемости белья – до 30%;

- несвоевременного обеспечения продуктами, сдачи тары и списания имущества – до 30%;

- невыполнения задач и мероприятий годового плана – до 30%;

- при нарушении больничного режима – до 30%.

5.2.          Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при:

- неоднократном грубейшем нарушении трудовой дисциплины;

- умышленной порче и потере государственного имущества;

- систематического нарушения этики;

- недобросовестного отношения к работе.

5.3.          Все случаи не премирования рассматриваются руководителем и комиссией по материальному стимулированию в индивидуальном порядке в каждом случае.

5.4.          Лишение материального стимулирования, полное или частичное, производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе. Лишение материального стимулирования оформляется приказом по учреждению с указанием периода и причин, за которые они устанавливаются.

6.  Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников дошкольного учреждения

В ДОУ разработаны основания (критерии и показатели) для премирования и установления иных стимулирующих выплат педагогических работников ДОУ за расширение зон обслуживания и высокое качество труда